正常离职需要提前三十日书面通知用人单位后方可离职。下面对此进行详细分析：

一. 正常离职的通知期限

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在正常情况下，劳动者需要提前一个月向用人单位提交书面离职通知。

二. 特殊情况下离职的通知期限

• 值得注意的是，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，在以下情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  1. 在试用期内的。
  2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
  3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三. 离职后的工资支付

• 另外，关于离职后的工资支付问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在劳动者离职后，用人单位应当按时支付其应得的工资。

综上所述，在正常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位后方可离职。如果存在上述特殊情况，劳动者则有权随时通知用人单位解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。