辞职后一般多久可以走，这主要取决于劳动者与用人单位的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的详细分析：
协商一致解除劳动合同
- 结论：若劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，双方可以灵活约定离职时间，无固定限制。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，离职时间完全由双方自行决定，可以是立即离职，也可以是约定一个具体的日期。这种方式最为灵活，完全取决于双方的沟通和协商结果。
劳动者提前通知解除劳动合同
- 正式员工：
- 结论：需提前三十日以书面形式通知用人单位，期间继续履行工作职责，三十日期满后可离职。
- 分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要给予用人单位足够的时间来安排人员接替工作，确保工作的顺利进行。因此，法律规定了三十天的预告期。建议劳动者通过EMS等方式邮寄书面通知，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好凭证，以证明已履行通知义务。
- 试用期员工：
- 结论：需提前三日通知用人单位，建议采用书面形式以避免纠纷，三日期满后即可离职。
- 分析：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内的员工享有更为灵活的离职权利，只需提前三天通知即可。这有助于保护试用期员工的权益，避免因长时间等待离职而影响其职业发展。
用人单位存在法定过错时劳动者即时解除劳动合同
- 结论：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待特定时间期限。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在上述法定过错时，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自身合法权益不受侵害。在此情况下，劳动者提出后即可立即离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
离职手续的办理
- 结论：无论何种情况离职，劳动者都应遵守公司规定和劳动合同约定，办理离职手续，包括但不限于填写离职交接表、交接工作、领取离职证明等。
- 分析：离职手续的办理是保障劳动者和用人单位双方权益的重要步骤。劳动者应确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，用人单位也应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益得到妥善保障。
总结与建议：
辞职后多久可以走并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动者的具体情况、用人单位的相关规定以及双方是否协商一致来确定。在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。