2025年1月标准工时仍为职工每日工作8小时，每周工作40小时。以下是对这一结论的详细分析：

一. 标准工时制度的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且具体规定为职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求，也是计算加班、休息日等的基础。

二. 标准工时制下的月工作时间计算

在标准工时制下，月工作时间的计算通常基于每周工作40小时，一个月按四周计算，则一个月的标准工作小时数为160小时。然而，这并不意味着每个月的实际工作日数或小时数会严格固定在这个数值上，因为还可能受到法定节假日、调休等因素的影响。

三. 2025年1月标准工时的特殊情况

1. 法定节假日的影响：

   • 2024年11月，《全国年节及纪念日放假办法》进行了修订，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天。这意味着2025年全年的法定节假日共13天，相较于往年有所增加。
   • 法定节假日的增加会相应减少年工作日，从而影响月平均工作日的计算。具体来说，2025年的年工作日计算为：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日）= 248天。进而，月工作日计算为：248天 ÷ 12月 ≈ 20.67天/月。但请注意，这并不意味着每个月的实际工作日数都会严格为20.67天，而是年平均数的概念。

2. 计薪天数的不变：

   • 尽管月工作日因法定节假日的增加而有所调整，但月计薪天数仍保持不变，为21.75天。这是因为法定节假日原本就带薪，所以在计算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日。

四. 结论与建议

综上所述，2025年1月标准工时仍为职工每日工作8小时，每周工作40小时。然而，由于法定节假日的增加，月平均工作日数有所调整，约为20.67天/月。在计算工资、加班费等时，应考虑到这一变化。

我建议劳动者和用人单位都应了解并遵守新的放假办法和加班工资规定，以确保劳动者的合法权益得到保障，同时也促进用人单位的合法合规运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。