针对您提出的“公司合同没到期辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

公司在合同未到期时辞退员工，其补偿情况根据解除合同的合法性而定。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，则根据具体情况可能无需补偿或需支付经济补偿。

二、具体赔偿计算方式

1. 违法解除：

   • 赔偿金计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为经济补偿的二倍。
   • 月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除：

   • 无需补偿：如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付补偿。
   • 需支付经济补偿：因客观情况导致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿（计算方式同上，但不加倍）。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在合同未到期时辞退员工，若属违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如上所述。

四、维权途径

若公司合同未到期辞退员工且补偿不合规，员工可采取以下措施维权：

1. 与公司协商：明确指出补偿不符合《劳动合同法》规定，要求公司按法律规定支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：提供劳动合同、工资条、辞退通知等证明材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、其他注意事项

• 若员工对公司的辞退决定存在异议，可申请劳动仲裁。期间公司若败诉，可能需额外承担仲裁产生的相关费用。
• 当员工被违法辞退且面临再就业困难时，公司可能需支付更多额外经济补偿。
• 若公司未及时支付赔偿金，员工可要求支付逾期利息。
• 若公司以不正当理由辞退员工，员工有权利要求恢复劳动关系，并在恢复期间享受正常工资待遇。

综上所述，公司在合同未到期时辞退员工需根据解除合同的合法性确定补偿方式及金额。员工应了解自身权益，遇问题及时维权。