劳动合同上写着不付违约金，这样的约定在大多数情况下是合法的。不过，其合法性还需根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

合法的不付违约金情形

在一般情况下，劳动合同中约定不付违约金是合法的，因为《劳动合同法》并未强制要求劳动合同中必须包含违约金条款。用人单位和劳动者可以基于平等自愿的原则，协商确定劳动合同的内容，包括是否约定违约金。

特定情况下需付违约金的情形

然而，也有例外情况。根据《劳动合同法》的相关规定，以下两种情况下，劳动合同中可以约定违约金：

1. 服务期违约金：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 竞业限制违约金：

   • 用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。

结论与建议

综上所述，劳动合同上写着不付违约金，在大多数情况下是合法的。但如果是上述提到的特定情况，如服务期或竞业限制，且劳动合同中有相关约定，那么劳动者在违反约定时可能需要支付违约金。

因此，在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保违约金条款（如有）符合《劳动合同法》的相关规定。如果劳动者对劳动合同中的违约金条款有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。