合同工资的执行主要依据以下几个方面：

一、劳动合同约定

首先，劳动合同中会明确约定工资的具体数额、构成（如基本工资、绩效、津贴等）及支付方式。这是双方协商一致的结果，也是工资执行的首要依据。如果合同中有明确约定，那么双方都应按照此约定来执行。

二、集体合同规定

如果劳动合同中没有明确约定工资，或者约定不明确，那么会参考集体合同的规定。集体合同是由用人单位与工会或职工代表签订的，其中会包含关于工资、工作时间、休息休假等劳动条件的统一规定。在劳动合同未明确工资时，会按照集体合同中的相关标准来执行。

三、同工同酬原则

如果劳动合同和集体合同都没有对工资进行约定，那么企业会按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。这就是同工同酬的原则，即相同的工作应该获得相同的报酬。

四、最低工资标准

无论劳动合同中如何约定，或者按照集体合同、同工同酬原则确定工资，都不能低于当地政府规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要，确保他们能够获得合理的劳动报酬。

五、工资支付要求

除了确定工资的标准外，劳动合同还会规定工资的支付方式和时间。企业应按约定时间及时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果违反这一规定，劳动者有权依法维权。

综上所述，合同工资的执行主要依据劳动合同约定、集体合同规定、同工同酬原则以及最低工资标准。同时，企业还需按照约定的支付方式和时间及时、足额支付工资。如果在这方面有任何疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。