当企业破产导致劳动合同解除时，劳动者有权获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义与限制：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付。
- 经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
二、支付经济补偿的责任主体
根据《劳动合同法》的规定，企业破产解除劳动合同的，由用人单位即破产企业负责支付经济补偿。这意味着，劳动者在企业破产导致合同解除时，应向破产企业主张自己的经济补偿权益。
三、经济补偿的支付时间与维权途径
支付时间：
- 破产企业应依法依规尽快完成经济补偿的核算与支付，以保障劳动者的合法权益。
维权途径：
- 如果企业没有按时支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者可以先尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解。
四、其他相关事项
失业金的领取：
- 企业破产导致员工失业的，员工在满足一定条件后可以领取失业金。这些条件通常包括：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业（如企业破产等）；已办理失业登记，并有求职要求。
- 失业金的领取流程通常涉及在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，并提交相关材料。
非法解除劳动合同的赔偿：
- 如果企业非法解除劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
综上所述，当企业破产导致劳动合同解除时，劳动者应了解自己的经济补偿权益，并依法向破产企业主张这些权益。如果企业未按时支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。