当公司破产时，赔偿的流程和顺序是受到法律严格规定的，主要依据《企业破产法》及相关法规进行。以下是关于公司破产时如何赔偿的详细解答：

一、赔偿顺序

1. 破产费用和共益债务：

   • 首先支付的是破产案件诉讼费用、管理人执行职务的费用、共益债务等。

2. 职工债权：

   • 接着清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。
   • 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
   • 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，如解除劳动合同的经济补偿金等。

3. 税款：

   • 缴纳破产人所欠税款。

4. 普通破产债权：

   • 对普通破产债权进行清偿。
   • 当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。

二、员工赔偿具体内容

1. 经济补偿：

   • 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资、医疗等费用：

   • 公司应支付员工破产前的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。
   • 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

3. 其他补偿：

   • 如职工的安家费、解除劳动合同的经济补偿金等，依据相关法律法规和公司政策进行支付。

三、注意事项

1. 及时申报债权：

   • 若公司进入破产程序，员工应及时向管理人申报债权，以维护自身合法权益，确保在破产财产分配中有相应受偿。

2. 关注破产清算进展：

   • 员工应密切关注公司破产清算的进展，了解自身权益的保障情况。

3. 法律途径维权：

   • 如对赔偿有异议或公司未按规定进行赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，公司破产时的赔偿顺序和具体内容都是受到法律严格规定的。员工应密切关注破产清算的进展，及时申报债权，并通过合法途径维护自身权益。