当企业破产无力支付员工工资时，员工可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 及时申报债权：

   • 员工应密切关注公司破产的相关公告，获取破产管理人的联系方式。
   • 在规定时间内，向破产管理人申报工资债权，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，详细填写债权申报表。

2. 了解工资债权的清偿顺序：

   • 根据《企业破产法》，员工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用在破产财产中享有优先受偿权。
   • 若破产财产不足以清偿所有优先债权，员工工资将按比例进行分配。

3. 寻求外部援助与法律救济：

   • 向当地劳动监察部门投诉，以促使问题在破产程序中得到妥善解决。
   • 对于工资数额争议或破产程序中未解决的工资问题，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来确认债权并寻求执行。
   • 若发现公司有可供执行的财产，员工应及时向法院申请财产保全，防止财产被转移或隐匿。

4. 关注政府帮扶与政策动态：

   • 员工应积极关注政府相关部门可能采取的帮扶措施，如企业收购重组等，并配合相关行动以争取早日解决工资问题。

综上所述，面对企业破产无力支付工资的情况，员工应主动了解破产信息，及时申报债权，明确工资债权的清偿顺序，并积极寻求外部援助与法律救济。同时，关注政府帮扶与政策动态也是维护自身权益的重要途径。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。