周末加班的薪资倍数为2倍。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（通常为周六和周日）安排劳动者工作，若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。

详细分析

1. 加班工资的计算：

   • 日工资的计算方式一般为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资则是日工资再除以8小时。
   • 加班工资则为日工资或小时工资的200%。

2. 实例说明：

   • 假设劳动者小张的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。
   • 如果小张在某周六加班且单位未安排补休，那么他该天的加班工资就应为229.89元乘以2，即459.78元。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班且不能安排补休的，用人单位需支付2倍的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。