入职时查社保记录是否合法，这个问题涉及到个人信息的保护和劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、个人信息保护法规
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。这意味着，用人单位在收集员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并且需要征得员工的同意。
二、入职查社保记录的合法性分析
合法收集：如果用人单位是基于劳动合同的需要，且事先征得了员工的同意，那么入职时查社保记录是可以被视为合法的。例如，用人单位可能需要了解员工的社保缴纳情况，以便为其办理社保转移或续缴等手续。
非法收集：如果用人单位未经员工同意，或者收集社保记录的目的与工作无关，那么这种行为就可能构成非法收集个人信息，侵犯了员工的隐私权。
三、建议与注意事项
了解目的：在入职时，如果用人单位要求查看社保记录，员工有权询问其目的，并确保该目的与工作相关且合法。
保护隐私：员工应谨慎对待个人信息的提供，对于与工作无关的信息，有权拒绝提供。
法律维权：如果发现个人信息被非法收集或滥用，员工可以依法追究单位或相关人员的法律责任。
综上所述，入职时查社保记录的合法性取决于用人单位的收集目的和方式。如果用人单位是基于合法的工作需要，并且事先征得了员工的同意，那么这种行为是可以被视为合法的。否则，就可能构成对员工隐私权的侵犯。因此，员工在入职时应谨慎对待个人信息的提供，并了解自己的法律权益。