关于加班工资翻倍和旷工的计算，这是两个相对独立但又有所关联的概念。首先，我们明确一下：
核心结论：加班工资翻倍是劳动者在法定工作时间外提供劳动应获得的额外报酬；而旷工则是劳动者无正当理由未提供劳动，通常会被用人单位按照相关规定进行处罚。
加班工资翻倍：
- 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，并依据国家法律法规或劳动合同中的约定进行。
- “翻倍”通常指的是在特定时间（如法定节假日或休息日）加班时，劳动者应获得的加班工资是平时工资的两倍或更多。
- 具体翻倍的倍数和计算方式，需参照当地劳动法律法规或劳动合同中的具体规定。
旷工的计算与处理：
- 旷工是指劳动者无正当理由未按时到岗工作，或未经批准擅自离开工作岗位。
- 用人单位通常会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对旷工行为进行处罚，如扣发工资、警告、记过、直至解除劳动合同等。
- 旷工期间，劳动者不享受工资报酬，且可能面临用人单位的纪律处分。
- 具体的处罚措施和旷工的定义，需参照用人单位的内部规章制度或劳动合同中的相关条款。
综上所述，加班工资翻倍和旷工的计算与处理是两个不同的概念，分别对应着劳动者提供额外劳动应获得的报酬和无故未提供劳动可能面临的处罚。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。