首先，是否因为打电话四次就要开除员工，这取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 查看公司规定：

   • 你需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，看是否有关于打电话次数与开除之间的明确规定。
   • 如果公司规定中明确指出了因多次打电话（如四次）即可构成开除的条件，并且该规定不违反法律法规，那么公司可能有权依据此规定进行开除。

2. 评估开除决定的合理性：

   • 即便公司规定中有相关条款，也需要评估开除决定的合理性。例如，打电话四次是否是在正常工作范围内，是否对工作造成了严重影响，以及是否有其他更轻微的处罚措施可以选择。
   • 如果打电话四次并未对工作造成实质性影响，或者公司未给予员工改正的机会，那么开除决定可能显得过于严厉。

3. 考虑劳动法的保护：

   • 在大多数国家和地区，劳动法对员工的权益有一定的保护。例如，员工有权获得公平对待，避免无正当理由的解雇。
   • 如果你认为开除决定不公正，或者公司未遵循劳动法规定的程序（如未提前通知、未给予申辩机会等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 应对措施：

   • 如果你面临被开除的风险，首先应与上级或人力资源部门进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试提出合理的解释或反驳。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询当地的劳动法律机构或律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，是否因打电话四次就要开除员工，需要综合考虑公司规定、开除决定的合理性以及劳动法的保护。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。