签了劳务合同后离职，若遇到拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确薪资支付条款并收集证据

首先，您需要仔细查阅劳务合同中关于薪资支付的具体条款，确保自己清楚应得的薪资数额和支付时间。同时，开始收集相关证据，如劳务合同、工资单、银行转账记录、工作记录、聊天记录等，这些证据将用于证明您与雇主之间的劳务关系以及应得的薪资。

二、与雇主协商

在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与雇主进行友好协商，要求支付拖欠的工资。可以通过邮件、短信、电话录音或书面信函等方式提出请求，并务必保留好沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。另外，您也可以选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。在申请仲裁时，请务必提交齐全的证据材料。

四、法律诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理您的申请，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在起诉前，请确保已经收集到足够的证据来支持您的诉求。法院将受理并审理您的案件，根据双方提供的证据进行判决。如果胜诉但对方不履行判决，您可以申请强制执行。

五、注意事项

1. 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 协商、投诉、仲裁和诉讼等各个步骤都需要时间，请耐心等待并积极配合相关部门的调查和处理。
3. 如果因工资拖欠导致您产生额外的经济损失（如逾期还款产生的滞纳金等），在法律上您可以要求用人单位赔偿这些损失，但需要在诉讼时一并提出并提供相关证据。
4. 拖欠工资期间您的社保权益可能会受到影响，请及时向当地社保部门咨询并了解相关保障措施。

总之，面对劳务合同离职后拖欠工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资并维护自己的合法权益。