关于“公司股份制员工入股没签合同辞退是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

在未签订书面劳动合同的情况下，若公司无故辞退员工，员工仍有可能获得经济赔偿。具体赔偿情况需根据实际情况判断，包括员工是否确实为公司提供了劳动、公司辞退员工的具体原因等。

详细分析

1. 劳动关系的认定：

   • 即便没有签订书面劳动合同，如果员工实际上为公司提供了劳动，并且公司也接受了这种劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系中，员工享有与签订书面劳动合同员工相同的权益，包括在非法解雇时获得经济赔偿的权利。

2. 赔偿的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，如果公司无故辞退员工，且该员工与公司之间存在事实劳动关系，那么员工有权要求公司支付经济赔偿。

3. 入股与劳动关系的独立性：

   • 员工入股公司并不改变其与公司的劳动关系。入股只是员工与公司之间的一种投资关系，与劳动关系是独立的。
   • 因此，员工是否入股并不影响其在被无故辞退时获得经济赔偿的权利。

4. 特殊情况：

   • 如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度等情形，且这些情形构成了合法解雇的理由，那么公司就无需支付经济赔偿。
   • 此外，如果员工与公司之间就入股事宜签订了相关协议，并且协议中明确规定了在某些情况下公司可以无偿解雇员工，那么这些协议条款也可能影响赔偿的判定。

综上所述，公司股份制员工入股没签合同被辞退时，是否有赔偿需根据具体情况判断。如果员工与公司之间存在事实劳动关系，且公司无故辞退员工，那么员工有权要求公司支付经济赔偿。如果涉及特殊情况或协议条款，建议咨询专业律师进行进一步分析。