首先，我们要明确一点：如果确实是因为你的失误导致了公司的损失，那么公司按照相关规定或劳动合同扣除部分工资作为赔偿，这在一定情况下是合理的。但具体是否合法、合理，还需要根据几个关键因素来判断。

1. 查看劳动合同：

   • 你应该首先仔细查看自己的劳动合同，看是否有关于因员工失误导致损失时公司可以扣工资的相关条款。
   • 如果合同中有明确规定，并且扣款的金额、方式等都符合合同约定，那么公司扣款的行为可能是合法的。

2. 评估扣款合理性：

   • 即便合同中有相关条款，扣款金额也应该与你的失误所造成的实际损失相匹配，不能过高或过低。
   • 如果公司扣款的金额明显高于你失误所造成的损失，或者扣款方式不合理（如一次性扣除全部工资），那么你可能有权要求公司进行调整。

3. 沟通协商：

   • 在发现扣款后，你应该及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 如果认为扣款不合理，可以提出自己的意见和理由，尝试与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果经过沟通协商，公司仍然坚持不合理的扣款，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。但在采取法律途径之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、扣款通知等。

综上所述，面对因自身失误导致公司损失被扣工资的情况，你应该先查看劳动合同，评估扣款合理性，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。