关于“认定工伤的话由谁赔偿”这一问题，结论前置：工伤赔偿责任的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

1. 用人单位与工伤保险基金的共同责任：

   • 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，则赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金主要负责支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。而用人单位则需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位的独家责任：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有因工伤产生的费用，包括治疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额承担。

在处理工伤赔偿问题时，劳动者应充分了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。若用人单位拒不承担赔偿责任，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来寻求法律救济。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他劳动工伤相关的问题，欢迎随时向我咨询。