公司可以录用年满16周岁但不满18周岁的未成年工，但必须遵守相关法律法规中关于未成年工的特殊保护规定；而未满16周岁的未成年人则绝对禁止雇佣。

具体来说：

1. 未满十六周岁的未成年人（童工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未满十六周岁的未成年人被定义为童工。
   • 严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护他们的身心健康和合法权益。
   • 如果用人单位非法招用童工，将面临严重的法律责任，包括被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照。

2. 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）：

   • 这类人群在法律上被称为未成年工，他们可以在遵守特殊劳动保护规定的前提下合法就业。
   • 用人单位必须对未成年工进行定期的健康检查，确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。
   • 未成年工的工作条件和劳动强度应得到特殊保护，避免他们承受过重的劳动负担。
   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

综上所述，公司在录用员工时，应仔细审查应聘者的年龄，并确保遵守所有相关的法律法规。对于未成年工，公司应给予特殊的劳动保护，确保他们的合法权益得到保障；而对于童工，公司则应坚决避免雇佣，以免触犯法律并损害未成年人的身心健康。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。