企业可以不批事假。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。以下是对此结论的详细解释：

1. 事假的批准权：

   • 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并明确请假的类型、事由、请假的时间。
   • 再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
   • 如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

2. 事假与劳动法的关系：

   • 在当前的中国法律体系中，并未对事假做出明确的强制性规定。
   • 在处理事假的问题上，通常会以劳资双方签订的劳动合同以及企业内部的规章制度作为主要依据。

3. 特殊情况下的事假：

   • 虽然企业拥有事假的批准权，但在某些特殊情况下，如员工请假理由涉及家人突然疾病、突发意外等符合人之常情的请假，公司出于人情世故的考虑，也可能会批准员工的假期。

4. 事假与年假等假期的区别：

   • 事假与年假、病假等假期不同，后者通常有明确的法律规定和保护措施。
   • 例如，病假是关系到劳动者的生命健康问题，只要有相关的手续和证明，公司都应该无条件批病假，并且病假期间还有病假工资。

综上所述，企业可以不批事假，因为事假的批准权在于用人单位。但企业在处理员工事假申请时，也应考虑员工的实际情况和请假理由，以维护良好的劳资关系。如果员工有正当的请假理由且符合公司规定，企业也应酌情批准。