在撰写缺失劳动合同诉讼请求的起因和事由时，关键在于清晰、具体地阐述因劳动合同缺失所导致的纠纷或损失，以及这一缺失与请求之间的直接联系。以下是一个结构化的撰写指南：

1. 明确起因：

   • 首先，简要说明劳动合同缺失的基本情况，例如：双方未签订书面劳动合同、劳动合同遗失或损毁等。
   • 强调这一缺失对劳动关系双方权利义务的影响，如无法明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款。

2. 详细阐述事由：

   • 具体纠纷或损失：详细描述因劳动合同缺失而引发的具体纠纷或给劳动者造成的实际损失。例如，因无明确薪资约定导致的薪资争议、因无合同依据而难以维权等。
   • 因果关系：明确阐述劳动合同缺失与上述纠纷或损失之间的直接因果关系。即，是因为劳动合同的缺失导致了这些纠纷或损失的发生。
   • 法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，强调用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并说明因未履行该义务而应承担的法律责任。

3. 提出请求：

   • 基于上述起因和事由，明确提出具体的诉讼请求，如要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同、赔偿损失等。
   • 请求应具体、明确，并符合法律法规的规定。

示例：

“起因：自XXXX年XX月XX日起，我与被告公司建立劳动关系，但至今被告公司未与我签订书面劳动合同，导致我的劳动权益无法得到明确保障。

事由：因无书面劳动合同，双方对工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款存在争议。特别是薪资方面，被告公司一直未按照口头约定的标准支付工资，且多次拖延支付。此外，因无合同依据，我在维权过程中面临诸多困难。这些纠纷和损失均系因被告公司未履行签订书面劳动合同的义务所致。

请求：基于上述事实和理由，我请求法院判决被告公司支付我双倍工资差额XXXX元、补签书面劳动合同，并赔偿我因维权而产生的经济损失XXXX元。”

按照这样的结构撰写，能够确保你的诉讼请求起因和事由清晰、具体、有说服力，有助于维护你的合法权益。