人事没签合同，一般情况下用人单位确实需要支付双倍工资。但具体也需分情况讨论，以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果人事作为劳动者，入职后超过一个月用人单位仍未与其签订劳动合同，那么用人单位应当支付双倍工资。

2. 特殊情况：

   • 如果人事岗位的员工利用其职务便利，故意不签订劳动合同或者撕毁劳动合同，而后主张双倍工资赔偿的，法院一般不予支持。因为这种行为违背了诚实信用原则，且劳动者应遵守相应的岗位职责，知晓不履行订立书面劳动合同的法律后果。
   • 另外，如果用人单位能够证明人事岗位的员工负有主动履行签订、完善书面劳动合同的义务，而该员工未履行此义务，那么用人单位也可能无需支付双倍工资。但这需要用人单位提供充分的证据来证明。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位应完善内部管理流程，明确各职责岗位，确保及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因管理漏洞导致类似纠纷。
   • 在与劳动者建立劳动关系时，应主动提出签订劳动合同，并确保劳动合同的签订符合法律法规的要求。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者在入职后，应主动要求用人单位与其签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

综上所述，人事没签合同是否可以赔双倍工资，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，用人单位确实需要支付双倍工资，但也存在特殊情况。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。