关于“停工放假工资定多少”的问题，这确实是一个涉及多个因素且需具体分析的劳动法律问题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
结论前置：停工放假期间的工资发放标准，需根据停工原因、持续时间以及地方具体规定来确定。一般而言，非劳动者原因导致的停工，用人单位需按一定标准支付工资或生活费；劳动者原因导致的停工，用人单位可不支付工资但需缴纳社保，有特殊约定的除外。
一、非因劳动者原因造成单位停工、停产
一个工资支付周期内：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您月工资为5000元，且公司因某种原因决定停工，那么在第一个工资支付周期内，公司应正常支付您5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若您提供了正常劳动（如居家办公、参与线上会议等），则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若您未提供正常劳动，用人单位应支付生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%等）。例如，若某地最低工资标准为1800元，则未提供正常劳动的劳动者可能会获得1260元至1440元的生活费。
二、因劳动者原因导致停工放假
- 如果是由于您本人过错导致停工放假，如严重违反公司规章制度被责令停工反省等，用人单位在停工期间可以不支付工资。
- 但即便不支付工资，用人单位仍应按照规定为您缴纳社会保险等费用。
- 如果用人单位与您在劳动合同或规章制度中有其他约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，应按照约定执行。
三、特殊注意事项
- 地方差异：各地的具体规定可能存在差异，包括生活费的支付比例、停工放假的具体时间长度等。因此，在实际操作中，建议查阅所在地的相关地方法规或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息和指导。
- 法定休假日工资：如停工放假恰好跨越法定休假日，您在这些假日期间应获得与正常工作日相同的工资。
- 经济补偿金：若因企业停产导致劳动合同无法继续履行，您可以以“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
综上所述，停工放假期间的工资发放标准需综合考虑多个因素。为确保您的权益得到保障，建议您在面临此类情况时，深入了解相关法律法规和地方政策规定，并根据具体情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。