针对您提出的“领导规定员工上厕所时间怎么办”的问题，首先我要明确指出，公司或领导规定员工上厕所的时间是不合法的，也极不合理。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与权益保护
劳动法规定：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利。限制员工上厕所的时间显然侵犯了员工的休息和卫生保护权。
隐私权保护：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。公司通过监控调取员工如厕行为，涉嫌侵犯员工的隐私权，并可能对员工的身心健康造成负面影响。
罚款权力：
- 企业并没有罚款的权力。罚款属于行政处罚的一种，只有行政机关在法定职权范围内才能实施。因此，公司擅自罚款扣工资是不符合《工资支付暂行规定》的。
二、公司规定的合法性分析
- 如您所述，如果公司真的规定了员工上厕所的具体时间，并设置了罚款等违规处理措施，那么这种规定是违法的。因为它直接违反了劳动者的基本权益和法律规定。
三、应对建议
沟通协商：
- 首先，建议您与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达您对这种不合理规定的担忧和反对。尝试通过协商来解决问题，让公司了解员工的实际需求和法律规定。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者公司坚持执行这种不合法规定，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
向劳动部门投诉：
- 您还可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动部门将对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。
考虑辞职：
- 如果公司环境确实无法改善，且对您的权益造成了严重侵害，那么考虑辞职也是一个明智的选择。在辞职前，请确保您已经了解了相关的劳动法律法规，并妥善处理好与公司的劳动关系。
四、总结
总之，公司规定员工上厕所的时间是不合法的，也违反了劳动者的基本权益。面对这种情况，您应该积极维护自己的权益，通过沟通、协商、寻求法律援助或向劳动部门投诉等方式来解决问题。同时，也建议您在选择工作时仔细考虑公司的企业文化和工作环境，以确保自己的权益得到充分保障。