孕妇开假假条本身并不会直接导致被开除。孕期女职工在请假时，虽然受到法律的特别保护，但并不意味着可以无限制地请假而不受任何约束。是否会被开除，需综合考虑请假的具体情况、公司的规章制度以及法律法规的规定。下面我为您详细分析：

1. 法律保护与基本权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

2. 请假类型及其影响：

   • 产检假：女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，不视为请假，对工作绩效无直接影响。
   • 病假：孕期女职工因病需要休息时，可请病假。病假期间，用人单位应支付病假工资。但若长期请病假超出法定医疗期限，且无法履行工作职责，公司有权依法解除劳动关系，并需提前通知及支付经济补偿。
   • 事假：因个人原因需请假的孕期女职工，可请事假。事假期间，用人单位可不支付工资。频繁请事假且严重影响工作的情况下，虽不直接导致开除，但可能违反公司规章制度，进而引发相应后果。

3. 公司规章制度的约束力：

   • 除了法律规定外，公司的规章制度也是判断孕期女职工请假行为是否合规的重要依据。若女职工请假流程不符合公司规定，或存在严重违反规章制度的行为（如未按规定履行请假手续、长期擅自离岗等），公司有权依据合法制定的规章制度进行处理，包括解除劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 孕期女职工在请假前应充分了解公司的规章制度和法律法规，确保请假流程合法合规。
   • 因病请假时，应及时提供医院开具的相关证明材料，以证明请假的合理性。
   • 如遇公司不公正对待或疑似违法解雇的情况，女职工应首先尝试与公司进行沟通协商，说明自身情况，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。
   • 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

综上所述，孕期女职工在请假时应合理安排，并严格遵守公司的规章制度和法律法规。同时，了解自己的权益和保障措施，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果您有任何具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。