试用期写了离职申请不批，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、明确法律依据

首先，你需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位无权阻止。

二、按照规定通知用人单位

1. 通知形式：

   • 建议采用书面形式，如辞职信或离职申请，通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上备注相关信息，保留快递底单和物流信息作为证据。
   • 如果不便书面邮寄，也可以通过电子邮件发送，邮件主题应清晰注明“试用期离职申请”，并保存邮件发送记录。

2. 通知内容：

   • 离职通知书应包含你的个人信息、所在部门、入职时间、提出离职的时间（明确为提前三日）及预计离职时间等关键信息。
   • 明确指出你是依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出的离职申请。

三、与用人单位沟通协商

1. 友好沟通：

   • 在发出书面通知后，尝试与用人单位进行友好沟通，解释法律规定，表明你已按法定程序提出离职，希望单位能理解并配合办理离职手续。
   • 沟通过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。

2. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果沟通无果，用人单位仍然拒绝批准辞职或不配合办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备相关证据，如辞职信、快递底单、短信记录等，向劳动监察部门说明情况，请求其介入调查并责令用人单位依法办理离职手续。

四、申请劳动仲裁（必要时）

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）。
   • 身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）。
   • 离职通知相关证据等。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 受理后，仲裁委员会将安排开庭审理，你需要按时参加庭审并陈述观点和证据。

五、注意事项

1. 确保提前三日通知：在试用期内辞职时，务必确保已提前三日履行通知义务。
2. 追回被扣利益：如果用人单位以不批准离职为由扣发工资或其他应得利益，你有权通过法律途径追回。
3. 完成工作交接：在离职前，尽量与用人单位完成工作交接，以避免后续可能的责任追究。

综上所述，试用期离职是你的合法权益，用人单位应予以尊重并配合办理相关手续。如遇阻拦或纠纷，你应积极寻求法律途径来维护自身权益。