公司破产通知职工辞职后，职工一般是没有赔偿的。下面我为您详细解释：
核心法律分析
劳动合同终止与经济补偿：
- 根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
- 在此情况下，如果劳动合同因用人单位破产而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主动辞职与经济补偿：
- 如果员工在公司宣布破产后主动辞职，这不符合获得经济补偿的法定情形。
- 经济补偿是为了保障劳动者因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止时的权益，员工主动辞职表明其并非因用人单位的过错等导致劳动关系结束。
特殊情况：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以这些理由辞职，即便公司处于破产状态，仍可要求公司支付经济补偿。
结论总结
- 因此，在公司破产的情况下，如果员工主动辞职，通常是没有经济补偿的。
- 但如果公司存在违法行为，员工以此为由辞职，则可能要求公司支付经济补偿。
后续建议
- 如果您在公司破产过程中遇到了劳动权益问题，建议保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。