离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的法定书面证明，对于劳动合同到期的情况，离职证明的撰写需要遵循一定的格式和规范。以下是一份详细的劳动合同到期离职证明的撰写指南，以及一个具体的示例。

撰写指南

1. 标题：

   • 明确标题为“离职证明”。

2. 基本信息：

   • 包括公司名称、劳动者姓名、身份证号码。
   • 注明劳动合同的起止日期、工作岗位、以及在本单位的工作年限。

3. 终止信息：

   • 清晰说明解除或终止劳动合同的具体日期。
   • 阐明终止原因，此处为“劳动合同到期”。

4. 公司信息：

   • 公司全称（需盖章）。
   • 开具日期。
   • 建议包含公司地址和联系电话以便核实。

5. 可选内容：

   • 劳动者在职期间的工作表现评价（需客观真实）。
   • 是否结清所有薪资、福利及离职补偿等信息。

6. 格式与真实性：

   • 采用正式的书面形式，内容条理清晰，分点陈述。
   • 所有信息必须真实、准确，与实际情况相符。
   • 离职证明应加盖公司公章以确保其法律效力。

7. 注意事项：

   • 及时出具离职证明，避免给劳动者造成损害。
   • 用人单位和劳动者都应妥善保存离职证明原件或复印件。

示例

离职证明

兹有[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体身份证号码]，自[入职日期]起至[合同到期日期]，在我公司[公司名称][部门]担任[岗位名称]一职。

在职期间，该员工工作表现[如：良好、一般等]（此部分根据实际情况填写），无不良工作记录。现因劳动合同到期，双方决定不再续签，于[合同到期日期]正式解除劳动关系。

我公司已按照相关法律法规及公司规定，与该员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），并办理完毕离职手续。

特此证明。

公司名称：[公司全称]（盖章）  
公司地址：[具体地址]  
联系电话：[电话号码]  
证明日期：[开具日期]

请根据实际情况填写上述模板中的[ ]部分，并确保所有信息的准确性和真实性。离职证明的出具对于保障双方权益至关重要，因此应严谨对待。