国有企业给员工购买生日蛋糕卡通常并不违规。这一做法往往被视为企业给予员工的一种福利，体现了企业对员工的关怀与激励。以下是对此问题的详细分析：

1. 福利性质：

   • 企业向员工赠送生日蛋糕卡，属于员工福利的一种形式。这种福利旨在提升员工的归属感和满意度，是企业管理中的常见做法。

2. 合规性考量：

   • 只要企业赠送蛋糕卡的动机非歧视性，即不是基于员工的种族、性别、宗教、年龄等因素进行区别对待；
   • 并且该费用来源合法合规，未触犯企业内部财务管理规定或相关法律法规；
   • 同时，赠送行为本身并未掩饰其他违法违规行为，那么这一做法就是合法的。

3. 企业管理自主权：

   • 企业在员工管理方面享有一定的自主权，包括制定员工福利政策。只要这些政策不违反法律法规，不损害员工权益，就是合理的。

4. 实际操作建议：

   • 国有企业在实施此类福利政策时，应确保政策内容明确、公平、透明，避免引发员工之间的不满或争议；
   • 同时，应做好财务记录和审计，确保费用来源和使用均符合规定。

综上所述，国有企业给员工购买生日蛋糕卡通常并不违规，而是企业自主管理权的一部分，体现了企业对员工的关怀与激励。当然，企业在实施此类政策时也应遵守相关法律法规和财务管理规定，确保合规性。