工作中中毒，一般情况下算工伤。下面我将从多个角度为您详细解析这一结论：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中毒作为事故伤害的一种，如果满足这一条件，即可认定为工伤。

2. 特殊情形的认定：

   • 除了基本的工作时间和工作场所内的中毒外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤。例如，因工外出期间由于工作原因中毒，或者在下班前对工作设备进行清洗维护时接触有毒化学物质而中毒等。

3. 职业病的认定：

   • 如果中毒是由于长期接触有毒物质而患上的职业病，同样可以认定为工伤。这需要依据国家职业病目录和诊断标准进行综合判断，并需有确切的职业接触史和中毒临床表现。

4. 排除情形：

   • 当然，并非所有中毒都能被认定为工伤。如果中毒是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不得认定为工伤。

5. 认定程序与救济途径：

   • 工伤中毒的认定由当地的劳动保障行政部门负责。如果员工对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。

综上所述，工作中中毒在大多数情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需根据中毒的具体情况、工作关系以及相关法律法规进行综合判断。如果您在工作中不幸中毒，建议及时向相关部门申报工伤，并寻求专业的法律援助以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。