当劳动合同到期且不计划续签时，无论是员工还是用人单位，都需要遵循一定的流程和办理相关手续来确保双方权益的平稳过渡。以下是详细的解答：
一、劳动合同到期不续签的办理流程
对于员工：
提前告知：
- 依据劳动合同约定或法律规定的提前告知期限（一般为30日），以书面形式向用人单位表明不续签的意向。
工作交接：
- 在合同到期前，主动配合用人单位进行工作交接，包括移交工作资料、设备等相关事宜。
- 交接时要制作交接清单，并经双方签字确认，以此明确责任。
薪酬结算：
- 用人单位需结算员工应得的工资、奖金、未休年假折算工资等薪酬福利。
办理离职：
- 完成离职手续，如出具解除劳动关系证明等，以便后续办理社保转移、失业登记等事宜。
对于用人单位：
通知劳动者：
- 及时通知劳动者解除劳动合同的意向，基于双方的劳动关系即将到期且没有续签的意愿。
办理离职材料交接：
- 与员工办理相关的离职材料交接，确保工作的顺利过渡。
发放最后工资：
- 在办理离职手续时，发放员工应得的最后工资，确保员工的权益不受损害。
二、经济补偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签时的补偿问题主要取决于不续签的原因：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，但员工不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止，或者用人单位和员工一方或双方都不愿续订劳动合同导致合同终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
三、注意事项
- 在劳动合同到期前，双方应提前沟通续签意愿，以避免因沟通不畅导致的不必要的纠纷。
- 办理离职手续时，员工应确保所有离职材料交接完毕，并妥善保管自己的离职证明等相关文件。
- 用人单位在发放最后工资时，应确保工资计算准确无误，避免因此产生的劳动争议。
综上所述，劳动合同到期不续签时，双方都需要遵循一定的流程和办理相关手续来确保双方权益的平稳过渡。同时，对于经济补偿问题也需要根据具体情况进行妥善处理。