关于公司突然通知你这两个月放假的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 明确放假性质：

   • 首先，你需要确认这次放假的性质。是公司因为业务调整、市场原因或其他正当理由的正式放假，还是一种变相的裁员或停工待岗？
   • 如果是正式放假，公司应会明确告知放假期间的薪资待遇、社保缴纳等事宜。

2. 了解自身权益：

   • 查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于放假、薪资待遇、社保缴纳等条款的约定。
   • 根据《劳动法》和相关规定，公司在放假期间应保障员工的基本权益，如按时支付工资、缴纳社保等。

3. 与公司沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确放假的具体原因、期限以及期间的薪资待遇等。
   • 如果公司未能给出合理解释或违反劳动合同约定，你可以提出质疑并要求公司纠正。

4. 应对不同情况：

   • 如果公司确实因为正当理由放假，并且按照劳动合同约定支付了薪资、缴纳了社保，那么你可以安心享受假期。
   • 如果公司变相裁员或停工待岗，且未按照法律规定给予补偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 保留证据，以备不时之需：

   • 保留好与公司沟通的记录、劳动合同、放假通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，面对公司突然通知放假的情况，你需要明确放假的性质，了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并根据不同情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。