针对您提出的“七级伤残2个、九级2个、十级2个的赔偿标准”问题，由于赔偿标准涉及多个因素，包括伤残等级、受害者收入、地区差异及具体法律规定等，我将结合现有信息为您提供一个大致的解答框架。
一、伤残等级与赔偿系数
- 七级伤残：赔偿系数一般为40%。
- 九级伤残：每个九级伤残的赔偿系数需具体计算，但通常九级伤残的标准是本人工资的9个月作为一次性伤残补助金。
- 十级伤残：每个十级伤残的赔偿系数通常为10%中的一部分，多个十级伤残时，其他级别伤残系数累加不超过10%。具体计算时，可能会在最高级别伤残系数的基础上，综合考虑其他级别伤残的附加指数。
二、赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 七级伤残：根据受害者工资和赔偿系数计算。
- 九级伤残：每级9个月工资，两个九级则为18个月工资。
- 十级伤残：每级7个月工资，两个十级则为14个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府规定。
- 通常以本人工资为计算基数。
- 若劳动者与用人单位解除劳动关系，则可获得这两项补助金；若未解除，则通常只能享受一次性伤残补助金。
其他费用：
- 医疗费：按实际支出凭票据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限等确定。
- 精神损害抚慰金：由法院根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节酌定。
三、注意事项
- 地区差异：赔偿数额可能因地区不同而有所差异，需结合当地司法实践确定。
- 实际证据：具体赔偿需结合实际证据和当地司法实践确定准确数额。
- 法律法规：赔偿计算需严格依据相关法律法规和证据进行。
综上所述，七级伤残2个、九级2个、十级2个的赔偿标准是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和变量。建议您咨询当地专业的法律人士或律师，以获取更具体、更准确的赔偿计算方法和结果。