针对您提出的关于9级和10级伤残赔偿标准的问题，以下是根据不同情形（工伤和人身损害）的详细解答：
一、工伤赔偿标准
对于工伤导致的伤残，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及各地实施办法执行。
一次性伤残补助金：
- 9级伤残：补偿为9个月的本人工资。
- 10级伤残：补偿为7个月的本人工资。
这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工因工伤致残被鉴定为9级或10级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的相关规定执行，例如《广东省工伤保险条例》中有明确规定。
其他相关赔偿：
- 包括医疗费、停工留薪期间的原工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费以及交通费等，根据实际发生的情况及相关规定进行赔偿。
若您同时有一个9级和一个10级伤残，赔偿计算可能会采用“叠加法”，但具体如何叠加，还需根据当地的具体规定和实际情况来确定。
二、人身损害赔偿标准（非工伤）
对于非工伤导致的人身损害，如交通事故或故意伤害，赔偿标准主要根据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定。
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度相关收入标准 × 赔偿年限 × 伤残系数。
- 9级伤残的伤残系数为20%。
- 10级伤残的伤残系数为10%。
- 若同时有一个9级和一个10级伤残，赔偿指数可能会采用叠加方式计算，但具体叠加方式需根据当地规定确定，一般可能会是20%（9级）+ 1%至4%（10级附加指数，各地规定可能有差异）。
其他相关赔偿：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
- 若造成精神损害，还可主张精神损害抚慰金，9级伤残一般在8000至10000元左右，10级伤残则在4000至5000元左右。
结论与建议
- 具体的赔偿标准和计算方式会因地区、伤残原因及具体情况而有所不同。
- 在处理伤残赔偿问题时，建议咨询当地专业律师或相关机构以获取最准确的赔偿信息和计算方式。
- 准备好所有相关的证据和资料，如病历、收入证明、事故报告等，以便更准确地计算和主张赔偿。