面对公司不放人强制离职的问题，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且操作性强的解决方案，希望能帮助您顺利解决这一问题：
一、明确离职权利与提前通知义务
首先，您需要了解自己的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
- 试用期离职：您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 正式员工离职：则需提前三十日以书面形式通知用人单位。请确保书面通知明确表达了您的离职意愿及最后工作日期，并通过可靠方式（如EMS快递）送达，保留快递底单作为送达凭证。
二、积极与公司沟通协商
在提交书面离职通知后，尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明您的离职原因及已履行的通知义务，争取公司的理解和配合。了解公司是否有具体的担忧或要求，如工作交接等，对于合理的要求，可在不影响自身权益的前提下适当配合。
三、依法采取进一步措施
如果公司无正当理由仍然拒绝您的离职申请，您可以依法采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 提交投诉申请，包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书及快递凭证等相关材料。
- 劳动监察部门将依法介入调查，并可能对公司进行处罚或提出整改要求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应详细阐述您的离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。
- 仲裁庭将依法进行裁决，保障您的合法权益。如果仲裁结果支持您，公司必须履行裁决。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。
四、注意事项
在整个过程中，请务必注意以下几点：
- 严格履行离职手续：无论公司是否同意，您都应尽职尽责地完成工作交接，归还公司财物等，避免留下任何借口。
- 保留证据：妥善保存所有与离职相关的证据，如沟通记录、离职通知书、邮寄记录等。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。
- 保持冷静与专业：面对公司的不放人行为，保持冷静和专业至关重要。通过理性沟通和法律手段来解决问题，避免情绪化反应。
综上所述，离职是您的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，请明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。