在进行劳动仲裁时，如果缺少单位联系人的电话，其实并不会影响劳动仲裁的进行。以下是我为您详细解释的步骤和建议：

首先，明确劳动仲裁的核心要求： 劳动仲裁主要依据法律规定和相关的证据来进行操作，单位联系人的电话并非必要条件。关键在于准备好完整的仲裁申请材料，并确保这些材料能够充分支持您的仲裁请求。

接下来，具体操作步骤如下：

1. 准备仲裁申请材料：

   • 仔细撰写劳动仲裁申请书，明确阐述您的仲裁请求、事实和理由。
   • 收集并整理所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以证明您的主张。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请材料和证据提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 确保提交的材料完整且符合受理条件，以便仲裁委员会能够顺利立案。

3. 等待受理和审理：

   • 仲裁委员会会在规定的时间内对您的申请进行受理审查。
   • 如果材料完整且符合受理条件，仲裁委员会将予以立案，并安排后续的审理程序。

4. 配合仲裁程序：

   • 在整个仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，包括参加开庭、质证等程序。
   • 如果因无法联系到单位联系人而导致某些程序受阻，别担心，仲裁委员会会采取相应的措施，如通过公告等方式来送达相关的文书。

最后，关于单位联系人电话的补充说明： 虽然单位联系人的电话不是必要条件，但如果您有该信息，可以在仲裁申请书中附上，以便仲裁委员会在需要时能够更方便地联系到对方。然而，没有这个信息也并不会影响您的仲裁申请和后续的审理程序。

综上所述，即使缺少单位联系人的电话，您仍然可以按照上述步骤进行劳动仲裁，并维护自己的合法权益。如果您在准备材料或进行仲裁过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询。