员工因迟到被辞退是否有补偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 无补偿的情况：

   • 若单位有明确、合法有效的规章制度，且该制度已向职工公示或告知职工，规定了迟到多少次或在何种迟到情形下属于严重违反规章制度。职工明知规定仍多次迟到达到辞退标准的，单位辞退该职工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 例如，某公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违反公司规章制度，员工在一个月内迟到了12次，公司据此辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

2. 有补偿或赔偿金的情况：

   • 若职工仅偶尔迟到，未达到严重违反规章制度的程度，单位以此为由辞退职工则属于违法解除劳动合同。这种情况下，职工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，员工在单位工作了2年，月工资为5000元，如果单位违法辞退，那么员工有权要求单位支付赔偿金，计算方式为：经济补偿金（2年×5000元/月）的双倍，即20000元。

综上所述，员工因迟到被辞退是否有补偿，关键在于迟到是否达到了单位规章制度中规定的严重违反规章制度的程度，以及单位辞退员工的程序是否合法。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。