如果您错过了劳动监察的书面审查，不必过于担心，但确实需要采取一些措施来弥补这一遗漏。以下是我根据您的情况给出的具体建议：

1. 及时了解错过审查的原因与后果：

   • 首先，您应该尽快联系当地的劳动监察部门，了解错过书面审查的具体原因，以及这一遗漏可能带来的法律后果。这将有助于您更准确地判断下一步应该采取的行动。

2. 主动补报并提交相关材料：

   • 在了解清楚情况后，如果您确实错过了审查，应主动向劳动监察部门补报相关的书面材料。这些材料可能包括您的企业基本情况、员工名单、劳动合同签订情况、工资支付记录等。确保您提交的材料真实、完整，以便劳动监察部门能够对您的企业进行准确的评估。

3. 配合劳动监察部门的后续审查：

   • 在补报材料后，您可能需要配合劳动监察部门进行的后续审查。这可能包括现场检查、员工访谈等。请务必保持积极配合的态度，以便顺利完成审查流程。

4. 加强内部管理，避免类似情况再次发生：

   • 为了避免类似情况再次发生，您应该加强企业的内部管理，确保各项劳动法规得到严格遵守。您可以考虑建立完善的劳动管理制度，定期进行劳动法规培训，以及加强与劳动监察部门的沟通与合作。

5. 关注可能的法律责任与处罚：

   • 虽然错过劳动监察的书面审查并不一定会导致严重的法律后果，但您仍然需要关注可能的法律责任与处罚。如果因您的疏忽或故意行为导致企业受到处罚，您可能需要承担相应的法律责任。因此，请务必认真对待劳动监察的每一项要求。

总之，错过劳动监察的书面审查虽然可能会带来一些不便，但只要您及时采取措施进行补救，并加强内部管理，就能够有效避免类似情况再次发生。如果您在补报材料或配合审查过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。