您好，关于您提出的“离职工龄是否可以带到新单位”的问题，这主要取决于您离职并加入新单位的具体情况。

首先，如果您是非因本人原因被原单位安排到新单位工作的，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在原用人单位的工作年限将会合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，您的工龄在某种意义上是“可以带到”新单位的，特别是在涉及经济补偿等方面时，这段工龄会被考虑在内。

然而，如果您是自愿离职或者因其他原因（如合同到期、个人原因等）离开原单位，并自行寻找新工作的，那么通常情况下，您的工龄并不会自动“带到”新单位。新单位会根据您在其单位的工作时间和表现来计算工龄，与原单位的工作年限无关。

此外，还需要注意的是，即使您的工龄能够合并计算，这也并不意味着您在新单位就能享受到与原单位相同的福利待遇。因为福利待遇通常是根据新单位的规定和劳动合同来确定的，与您之前的工龄没有直接必然的联系。

综上所述，离职工龄是否可以带到新单位，主要取决于您离职并加入新单位的具体情况以及新单位的相关规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。