针对您提出的问题“离职交接没办理不能发工资吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点：公司不能因离职交接未完成而不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与离职交接是两个不同的法律关系。劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

从法律规定来看，《劳动法》明确保障劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便离职交接存在问题，公司也不能以此为由拒绝支付工资。若公司认为劳动者在离职交接中存在过错或给公司造成损失，可通过合法途径主张权利，如协商、仲裁或诉讼要求劳动者承担赔偿责任，但不能直接扣发工资。

同时，劳动者也有义务按照规定完成离职交接。若劳动者故意不完成交接工作，给公司造成损失，公司可在依法举证的情况下，要求劳动者赔偿相应损失。但这一行为并不能作为公司不发工资的理由。

此外，即便员工未按照流程办理离职手续，用人单位也不能以此为由随意克扣或拒发工资。若员工离职手续涉及工资结算相关内容，如工作交接不清导致无法准确核算工资，用人单位应在合理期限内与员工沟通，待明确工资数额后发放，而不是简单拒绝支付。

综上所述，公司不能简单以离职交接未完成而不发工资，否则将面临法律风险。劳动者在离职时也应尽到交接的义务，以确保双方权益得到妥善保障。如遇到相关问题，建议双方通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。