企业不可以在不告知员工本人的情况下调换班组。具体分析如下：

1. 法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位擅自变更劳动合同内容，如调换班组，一般不对劳动者产生法律效力。

2. 法律后果：

   • 如果企业未经员工同意擅自调换班组，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同法的相关规定，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同变更无效。
   • 在某些情况下，企业的这种擅自变更行为还可能构成对员工的侵权，员工有权要求企业承担相应的法律责任。

3. 建议：

   • 企业在进行班组调换等劳动合同变更时，应事先与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。
   • 如果员工对班组调换有异议，企业应尊重员工的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，企业不可以在不告知员工本人的情况下调换班组。这种擅自变更劳动合同内容的行为不仅不符合法律规定，还可能引发劳动争议和法律纠纷。因此，建议企业在进行劳动合同变更时，务必遵循法律规定，与员工进行充分沟通和协商。