针对您提出的“劳动争议审理一年多还未开庭怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动争议案件审理一年多还未开庭，可能由于多种原因导致。您应首先与法院保持密切沟通，了解案件进展及延迟原因，并根据具体情况采取相应的应对措施，以促使案件尽快开庭审理。
一、了解延迟原因
- 案件复杂性：劳动争议案件可能涉及多个争议焦点、大量证据核实或法律适用疑难，导致法官需要深入梳理分析，从而延长审理时间。
- 程序问题：如管辖权异议、当事人申请回避、证据鉴定等程序性事项，可能中断或暂停审理流程。
- 排期紧张：法院案件受理量大，法官工作负荷重，可能导致案件排期积压，延迟开庭。
- 特殊事项：如不可抗力事件（如自然灾害、疫情等）或其他特殊原因，也可能影响案件审理进度。
二、应对措施
保持与法院的密切沟通：
- 通过电话、邮件或亲自到法院，与承办法官或法官助理联系，礼貌询问案件进展及预计开庭时间。
- 提供准确的案件信息，以便法官快速了解情况并给出反馈。
寻求内部监督：
- 若与法官沟通无果，可向法院监察室、审判管理办公室等内部监督部门反映超期，未请求开庭督促的问题加快审理进度。
向上级法院求助：
- 在穷尽上述办法后，问题仍未解决时，可向上一级法院反映情况，请求其对下级法院审判工作进行监督，促使案件尽快开庭。
考虑和解或调解：
- 在等待开庭的过程中，您可以与对方当事人进行协商，尝试达成和解或调解协议，以节省时间和精力，避免长时间陷入诉讼程序。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长六个月，并需报请上级法院批准；简易程序则应在立案之日起三个月内审结。若案件超过正常审限仍未开庭，您有权采取相应的法律措施维护自身权益。
四、注意事项
- 保持耐心与理性：理解法院审理案件的复杂性，保持耐心和理性态度，避免盲目焦虑或采取过激行为。
- 及时采取行动：若发现案件审理存在超期等异常情况，应及时与法院沟通并采取相应措施，以免错过最佳解决时机。
综上所述，面对劳动争议审理一年多还未开庭的情况，您应首先了解延迟原因，并与法院保持密切沟通。同时，根据具体情况采取相应的应对措施，以促使案件尽快开庭审理。如有需要，您可随时向我咨询相关法律问题。