劳务派遣员工工伤不可以作为扣除项目。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工伤是两个不同的法律关系。

2. 工伤的性质：

   • 工伤是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。工伤待遇是劳动者因工伤而依法享有的补偿和救治权益，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 工伤与工资扣除的关系：

   • 工伤待遇是劳动者因工伤而获得的法定补偿，与工资支付是两个独立的法律义务。用人单位不得因劳动者发生工伤而扣除其工资或将其工伤待遇作为扣除项目。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工伤保险条例》等相关法律法规也明确规定了工伤待遇的支付标准和方式，并未将工伤作为工资扣除的合法理由。

综上所述，劳务派遣员工工伤不能作为扣除项目。如果用人单位无故扣除劳动者工资或将其工伤待遇作为扣除项目，劳动者可以采取相应的法律手段来维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。