员工上班途中自己摔伤，通常单位不需要支付工伤工资，但需要支付病假工资。具体分析如下：

1. 非工伤情况：

   • 员工在上班途中自己摔伤，一般不符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，工伤认定要求是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。因此，自己摔伤通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位无需按照工伤待遇支付工资。

2. 病假工资支付：

   • 即便不被认定为工伤，员工仍享有医疗期。在医疗期内，单位应支付病假工资。
   • 病假工资的标准通常按照劳动合同、集体合同的约定或者单位规章制度执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 建议与操作：

   • 员工应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。
   • 随后，员工可以凭借医院出具的诊断证明等材料，向单位申请病假，并按照单位规定提交相关手续。
   • 单位在收到员工的病假申请后，应依据相关规定支付病假工资。

综上所述，员工上班途中自己摔伤，通常不被认定为工伤，因此单位无需支付工伤工资。但员工享有医疗期，单位应支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。