您好，关于您刚入职就发生工伤，停工留薪期工资如何计算的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：
一、原工资标准的确定
工作已满12个月：
- 您的原工资标准将按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但请注意，关于是否包含加班工资，可能因地区而异，建议参考当地的具体执行标准。
工作未满12个月：
- 如果您的工作时间未满12个月，那么将按照您工伤前实际工作月数的应发工资来计算月平均工资。
工作未满1个月：
- 在这种情况下，您的工资将按照合同约定的月工资来计算。
- 如果尚未约定或无法确定原工资额度，那么将按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
工资不稳定的情况：
- 如果您的工资在受伤前存在不稳定情况，那么可以参考您正常工作状态下的合理工资水平来确定。
二、停工留薪期工资的计算与支付
- 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式：这部分工资将由您所在单位按月支付，并且不得因为工伤而降低您的工资福利待遇。
三、停工留薪期的确定与延长
- 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
- 争议处理：如果用人单位或您对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其根据伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。
- 延长条件：在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
四、特殊情况处理
- 法定节假日与年休假：如果您在停工留薪期内遇到法定节假日或年休假，工资仍应按正常标准支付。
- 伤残等级评定后：一旦您被评定为伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
- 继续治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按照伤残等级确定的相关待遇来执行。
综上所述，您的停工留薪期工资将根据您的原工资标准、停工留薪期的时长以及可能存在的特殊情况来确定。请确保您的单位按照相关规定按时足额支付您的停工留薪期工资，以维护您的合法权益。如果单位存在违法行为，您有权依法维护自身权益。