关于工厂要求员工中午连班是否合理的问题，这主要取决于具体的工作安排是否违反了劳动法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日。如果工厂要求员工中午连班，但总工作时间未超过这些法定限制，并且提供了合理的休息时间和工作条件，那么这种安排可能是合理的。

然而，如果工厂要求员工中午连班导致工作时间超出法定限制，或者没有提供足够的休息时间，那么这种安排就不合理，且可能违反了劳动法。在这种情况下，员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

此外，工厂在安排工作时还应考虑员工的身体健康和生产效率。长时间连续工作可能导致员工疲劳，进而影响工作效率和产品质量。因此，合理的工作安排应该既符合法律规定，又兼顾员工的身心健康和生产效率。

综上所述，工厂要求员工中午连班是否合理，需要根据具体的工作时间、休息时间和工作条件来判断。如果符合劳动法的相关规定，且考虑了员工的身心健康和生产效率，那么这种安排可能是合理的。反之，如果违反了法律规定或未考虑员工的实际需求，那么这种安排就不合理。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。