部门解散口头通知在实务中通常是有效的，但并非最佳实践。下面我从法律角度为您详细解析：
法律规定与实务操作：
- 根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这表明，从法律层面讲，书面形式是更为规范和要求的方式。
- 但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也被广泛接受，并通常被视为有效。这是因为，法律更注重的是劳动合同解除的实质要件，即劳动合同是否确实被解除，而非仅仅关注通知的形式。
口头通知的效力判断：
- 口头通知的效力，主要依据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断。如果单位确实口头通知了解除劳动合同，并且这一通知符合法律规定的解除条件，那么该通知通常会被视为有效。
- 然而，如果因为口头通知导致劳动者在后续就业或办理相关手续时遇到困难，或者单位未能按照法律规定出具书面证明给劳动者造成损害，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与注意事项：
- 尽管口头通知在实务中可能被视为有效，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位在解除或终止劳动合同时，仍然采用书面形式，并出具正式的解除或终止劳动合同的证明。
- 劳动者在接收到口头通知后，也可以主动要求单位出具书面证明，以保障自己的权益。
综上所述，部门解散口头通知在实务中通常是有效的，但并非最佳实践。为了保障双方的权益，建议尽量采用书面形式进行通知和证明。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。