口头通知公司辞职在特定情况下可能有效，但为确保双方权益，建议采用书面形式。

详细分析如下：

一、口头通知辞职的效力

1. 法律未强制要求书面形式：根据《民法典》关于合同订立的规定，当事人可以采用口头形式订立合同。因此，从这一角度看，口头通知辞职在法律上并非绝对无效。然而，这并不意味着口头辞职在所有情况下都被认可。

2. 劳动合同法的特别规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定强调了书面形式的必要性，尤其是在劳动合同解除这一重要事项上。

二、口头通知辞职的有效性条件

1. 用人单位的明确认可：如果用人单位在接到劳动者的口头辞职通知后，明确表示接受，并且双方就离职时间、工作交接等关键事项达成了一致，那么在这种特定情境下，口头辞职可以视为有效。

2. 证据的支持：为了证明口头辞职的有效性，劳动者需要提供充分的证据，如通话录音、聊天记录等，以证明其确实提出了辞职，并且得到了用人单位的回应或确认。

三、口头通知辞职的潜在风险

1. 证据难以固定：口头通知辞职的最大风险在于证据难以固定。一旦发生争议，双方可能很难就辞职的具体时间、原因等关键内容达成一致。

2. 权益难以保障：没有书面辞职通知，劳动者可能无法准确了解离职后的经济补偿、社保关系转移等关键内容，导致自身权益受损。

四、建议

鉴于口头通知辞职存在的潜在风险，我建议劳动者在辞职时务必采用书面形式，明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息，并保留好相关送达凭证。这样做不仅有助于明确双方的权利和义务，还能有效避免不必要的法律纷争。同时，用人单位也应规范辞职流程，要求劳动者提交书面的辞职申请，并对辞职过程进行规范管理和记录。

综上所述，虽然口头通知辞职在特定情况下可能有效，但考虑到潜在的法律纠纷和风险，建议劳动者和用人单位均遵循法律规定，采用书面形式处理辞职事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。