员工自愿放弃加班工资一般不合法。在我国法域内，加班费是员工超时工作的额外薪酬，是其劳动权益的关键部分。即便员工表示愿意放弃加班费，这一行为也可能因违反法定义务而归于无效，因为法律致力于维护劳动者的应有利益，保障其劳动报酬。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班，应支付相应的加班费。这是用人单位的法定责任，不能通过协议或员工自愿放弃的方式免除。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。因此，约定放弃加班费的协议通常会被认定为无效。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位能提供充足证据，证实其已与员工就加班及薪资事宜进行了充分协商，员工在完全了解自身权利与可能后果后，出于真实意愿主动放弃加班费，且无任何欺瞒、强迫，那么这种妥协或许可以得到允许。但这种情况较为罕见，且需承担较大的法律风险。

3. 法律风险：

   • 员工放弃加班费的行为潜藏着巨大的法律风险。一旦用人单位被查实存在未支付加班费的情况，将面临劳动保障行政部门的处罚，并需向劳动者支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

综上所述，员工自愿放弃加班工资一般不合法。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。