关于“临时工国家承认工龄吗”这一问题，我可以明确告诉您：临时工的工龄计算需依据其与用人单位的劳动关系及养老保险缴纳情况，国家在一定条件下是承认临时工的工龄的。以下是对这一问题的详细解析：

一、历史背景与概念澄清

在我国，“临时工”是一个相对于正式工而言的历史概念，通常指签订短期劳动合同或没有签订劳动合同但实际存在雇佣关系的劳动者。然而，在当前法律体系中，并无“临时工”的特定法律概念，所有劳动者与用人单位的关系应基于劳动合同界定。

工龄，则是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间，它反映了职工的工作年限、对社会的贡献以及知识、经验、技术的熟练程度。

二、工龄计算规则

1. 《劳动法》实施前（计划经济时期）：

   • 根据相关规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 《劳动法》实施后（1995年及以后）：

   • 全面实行劳动合同制度，不再有临时工和正式工之分。只要劳动者与用人单位存在劳动关系并缴纳了养老保险费，其在该单位的工作时间都计入工龄。

三、具体规定与实例

• 根据安徽省劳动厅《关于临时工、合同工及民办代课教师工龄计算问题的通知》等文件规定，临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。
• 举例说明：若张三在1990年至1995年期间为某单位临时工，1995年被该单位正式录用为劳动合同制工人，且期间养老保险费用正常缴纳，则张三1990年至1995年的临时工时间可与之后的正式工作时间合并计算为连续工龄。

四、特殊情况

• 对于机关、事业单位中的“临时工”（实际为未签订合同的劳动者），若与工作单位存在事实劳动关系，其工龄也应按照上述原则进行计算。

综上所述，临时工的工龄计算并非一成不变，而是需综合考虑其与用人单位的劳动关系、养老保险的缴纳情况以及相关法律法规的规定。因此，在实际操作中，应仔细审查劳动者的劳动关系和社保缴纳记录，以确保工龄计算的准确性和合法性。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。