关于取保候审期间村干部是否能发工资的问题，这主要取决于具体的劳动合同、单位规定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般原则

在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人并未被剥夺劳动的权利，理论上他们仍可以正常工作并获得相应报酬。对于村干部而言，如果他们在此期间仍然履行其工作职责，且单位并未因其取保候审状态而解除或变更其劳动合同，那么他们理应有权获得工资。

二、单位规定与劳动合同

然而，实际工资发放情况还需考虑单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在取保候审等特定情况下，工资将如何发放或是否暂停发放。因此，村干部应首先查阅自己所在的单位规定和劳动合同，以了解自己的权益。

三、国家机关与事业单位的特殊规定

对于国家机关和事业单位工作人员，被取保候审期间有特殊的工资处理规定。根据相关规定，这些人员在取保候审期间将停发原工资，而是按照一定比例（如原基本工资额的75%）计发生活费。这是基于国家机关和事业单位的特殊性以及相关法律法规的规定。

四、建议与维权

1. 查阅规定：村干部应首先查阅自己所在的单位规定和劳动合同，明确自己的权益。
2. 与单位沟通：如果单位拒绝支付工资或进行不合理的克扣，村干部应与单位进行积极沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
3. 法律维权：如果沟通无果，村干部可以依据相关劳动法律法规维护自身权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，取保候审期间村干部是否能发工资取决于多种因素，包括单位规定、劳动合同以及相关法律法规。在一般情况下，如果村干部仍然履行工作职责且单位未解除或变更其劳动合同，他们应有权获得工资。但如遇特殊情况或单位有特殊规定，则需根据具体情况进行判断和处理。